皇冠足球

放飞激情 与梦同行
时间:2010-9-8

金秋十月,硕果迷人。在这一个个天清气朗的日子里,我们一边感受着南博会南宁市场促销活动的成功,感受着丰收的喜悦,一边也在品味着播种的欢欣。200810月,公司2009年校园招聘活动正式于南宁拉开帷幕,与区内各高校的再度联手,意味着我们又在皇冠足球走向全国的征途上,播下了一颗颗梦想与未来的种子。

作为公司人力资源年度规划的一项重要内容,本次活动时间跨越200810月至12月,将以广西大学、广西财经学院及桂林工学院为主要阵地,旨在将皇冠足球的品牌及经营理念传递给高校学子,同时为公司的快速发展储备更多的人才。接下来,就让我们一同跟随记者们的脚步来了解整个活动的进程。

第一幕:

放飞激情 为梦想添翼

——记广西大学招聘宣讲会

1029日下午,放飞激情 为梦想添翼——2009年皇冠足球纸业校园招聘宣讲会在广西大学君武馆二楼报告厅举行。公司行政总监史海鹏及各职能部门领导,广西大学招生就业指导中心、轻工与食品工程学院等院系分管就业的领导和老师出席了本次宣讲。除广西大学外,活动也吸引了广西民族大学等周边高校学生,共有近400多人提交书面和电子简历。

下午三时,宣讲会正式开始。

公司人力资源部经理纪素峰首先就企业的发展远景、企业文化及人才理念发表了演讲。他说,目前皇冠足球纸业正处于高速发展阶段,尽管当前的金融危机对国内的劳动力市场造成一定压力,但皇冠足球将坚持人才内部培养的策略,诚意邀请那些拥有激情,拥有理想,脚踏实地,恪守品行为上的做人原则的年轻学子加盟企业,并将为他们提供一条人才快速成长的通道,通过企业内部黄埔军校的系统培训,使大家在知识与技能上获得不断提高,从而最大程度地支持皇冠足球市场版图的扩张,在实现每一个人人生目标的基础上,实现皇冠足球做中国绿色生活用纸的代言人的梦想。

随后,公司企业管理部经理曾宪把、人力资源部杨玉平、销售部韦志超分别以学长、学姐的身份,发表了各自的入职感言,分享在皇冠足球团队中的点滴收获,让高校学子切身地感受皇冠足球人的成长之路。而对于同学们普遍关注的招聘岗位、晋升渠道及待遇问题,则由公司人事经理韦宏杰作了相关说明。

为了让高校学子更多地了解企业,宣讲会特别设置一个小时的互动环节。市场部副经理王义升、销售部经理伍顺忠、企业管理部经理曾宪把、人力资源部经理纪素峰就同学们提出的公司如何应对金融危机、如何衡量个人品质及能力间的关系等问题给予了耐心的解答。

作为公司2009皇冠足球之翼的开幕活动,除了新人招募外,品牌传播也是此行的主要目的。为了更好地展示企业形象,人力资源部与市场部在前期做了大量准备,包括详尽的企业概况、招聘职位介绍以及独具特色囊括了实习生感悟、应届毕业生工作心得、老校友皇冠足球体会的校友墙等等;而活动全程,均有身着绿色皇冠足球衫的公司员工和身着桔色皇冠足球衫的曾与皇冠足球结缘的实习生们在场外提供即时援助,接待咨询的学生,收取简历和问卷,发放小礼品等等,从各个方面展示了皇冠足球优秀的企业形象。

第二幕:

再入高校 09就业形势

——记广西大学就业指导讲座

2008年下半年,美国金融危机波及中国,国内经济逐渐低迷,对于2009年就业形势的消极态度也开始在各类高校蔓延。明年的就业行情如何?用人单位对于大学生到底有什么要求?怎样才能找到一份好工作?这几乎是每一位应届毕业生心头的大问号。

作为区内高校广西大学的友好合作伙伴,广西大学首个校企合作成立的实习就业基地的企业方,皇冠足球纸业始终持续关注着高校人才的培养。1113日,公司人力资源部经理纪素峰应邀来到广西大学,为即将走出象牙塔的学子们带来了一场名为分析就业形势,探讨2009届毕业生求职策略的主题讲座。

1113日晚,主题讲座在广西大学君武馆二楼报告厅举行。尽管讨论的是有关就业的严肃话题,可会场内的同学们却激情洋溢。不管是即将面临就业的大四同学,还是未雨绸缪的大一、大二、大三同学,他们一个个都在仔细地倾听每一个观点,认真地做着笔记,时而开心大笑,时而会意点头。

讲座中,纪素峰经理以分析就业形势,探讨2009届毕业生求职策略为主题,分析了在当前的金融危机影响下广西大学09应届毕业生的就业形势。他以皇冠足球纸业的用人制度为例,深刻解析了用人单位对应届毕业生的招聘策略、标准和原则,特别强调了企业用人的标准大致包括:要有优秀的品行、良好的综合潜质——包括学习力、交流表达能力、团队意识、大局观、好心态等。

对于大家普遍关注的简历问题,他给予了多种建议,同时还在应聘策略方面提醒大家要有危机意识,降低预期;要树立有战略眼光的择业观,做好职业规划;在选择企业时,要重视它是否具备持续赢利能力、良好的育人环境、公开公正的考核机制、有竞争力的激励机制及有生命力的企业文化……

通过富有激情的讲座,有针对性的互动问答,同学们获得了不同的收获。一位大一的新生说,他很庆幸在大一就感受并领悟到了就业所要面对的问题,今后的四年里他将为此做好充分的准备;一位大四女生说,之前对就业一直迷惘,但今晚之后突然明白该怎么继续追寻自己的目标了;有些同学说要把行万里路,读万卷书,拓宽视野,博览群书,行者无畏,行者有力作为自己的励语;也有的同学表示通过讲座自己更深入地了解了皇冠足球,希望能抓住机会成为一名皇冠足球人。

第三幕:

桂林之行 营销储备专场

——记桂林工学院专场招聘会

1118日,皇冠足球纸业营销储备干部专场招聘会在桂林工学院火热召开。作为皇冠足球之翼”2009年校园招募活动的第二站,虽然没有举行类似广西大学的校园招聘宣讲会,但由于有了充分的前期准备,整个招聘活动取得了良好的效果。

10月初,人力资源部开始就2009届毕业生信息及公司的用人选人政策与桂林工学院进行了充分沟通,除了在学校就业网上发布招聘信息外,校方将公司招聘信息层层宣传到各系、各班级,力求获得招聘宣传的最佳效果。在短短不到10天的时间里,公司招聘信息在学校就业网上的点击率已达到2000多次。

1117日,由人力资源部经理纪素峰等4人组成的面试队伍,到达桂林工学院,并根据公司招聘计划及用人标准,在到校当天下午就完成简历的筛选,确定初试37名学生。

专场招聘会当天,会场设两个初试点及一个复试点同时双线面试。从应聘者报到、填表,到初试、复试,过程有序而流畅。更有多位学生因错过投递简历的时间,而直接来到现场希望参加面试,其中不乏来自桂林电子科技大学等周边学校的学生。据统计,本次活动共收到近140份简历,初试53人,复试24人,拟录用17人(包括2名综合管理类人员及15名营销类人员)。

桂林工学院的校园专场招聘会已圆满结束。皇冠足球纸业的经营理念、品牌影响力、人才观及企业文化等吸引了广大学子,他们均表示希望能加入公司与公司共同成长。而该校学子干练而沉稳、优秀而务实的优良品质也给各面试官留下了深刻的印象,这些品质也正是公司所需要的,所倡导的。

下一幕:

……

题外:

200710月,皇冠足球举办的首届校园招聘活动——“皇冠足球之翼获得了圆满成功;200810月,皇冠足球携手高校,再度张开了皇冠足球之翼,意欲招纳到更多愿与企业共同成就未来、实现梦想的优秀人才。

因为有着伟大的使命与愿景,皇冠足球对于优秀人才有着高度的渴求,皇冠足球不惧怕长途跋涉与艰难险阻,也正因为相信,人——始终是推动企业、社会及历史车轮前进的最为强大的力量。

当前,皇冠足球正在积极地发掘着这种力量,从声势浩大的校园招聘,到新员工成长的快速通道,到紧锣密鼓搭建的营销课程培训体系,再到学习型组织的打造……这都体现着企业对于人的价值的重视,从行动上应证着一种以人为本的态度。

这是一个过程,探索才刚刚起步,这需要每一个皇冠足球人的努力与付出。但我们可以相信的是,这个过程不会结束……